女的满23周岁,男的满25周岁结婚属于晚婚。

女的满23周岁后十个月生养的算晚育。

　　根据《婚姻法》以及《计划生养条例》的划定,晚婚晚育奖励尺度,职工结婚可享受以下待遇： 　　（一）婚假　　1,按（女20周岁,男22周岁）结婚的,可享受3 天婚假。

　　2,符合晚婚春秋（女23周岁,男25周岁）的,可享受晚婚假15天（含3天法定婚假）。

　　3,结婚时男女双方不在一地工作的,可视路程遥近,另给予路程假。

　　4,在投亲假（探父母）期间结婚的,不另给假期。

　　5,婚假包括公休假和法定假。

　　6,的可享受法定婚假,不能享受晚婚假。

　　（二）婚假期间工资待遇：在婚假和路程假期间,工资照发。

　　1959年,劳动部在《对试行企业单位工人人员在加班加点,事假,病假和停工期间工资待遇的意见》中划定： "为了照顾我国旧有习惯,不论工人人员,请婚丧假在三个工作日以内的,工资照发."这一划定,现在仍旧有效,因此,一般情况下,用人单位应给予员工一至三天的婚假。

员工可以在领取后向用人单位申请婚假,用人单位应当给予,并不得以请婚假为由扣减工资。

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晚婚晚育奖励尺度

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